成都市社保局的电话是多少?

来源:未知   作者:旅游者2021-01-04 19:11

政策及业务咨询电话:(2113028)12333. 成都5261市人力资源和社会保障局主要职责:4102 1、贯彻执行国家和省、市1653人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章,起草有关地方性法规、规章草案; 拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策并组织实施。

2、牵头全市人力资源协同发展体系建设。

拟订全市人力资源市场发展、人力资源服务产业发展规划和政策并组织实施; 负责人力资源服务产业园建设工作; 负责全市人力资源服务机构指导、监督和管理;制定人力资源流动政策,促进人力资源合理流动、有效配置。

3、负责促进就业工作。

拟订全市统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业创业服务体系,统筹建立面向全市劳动者的职业技能培训制度;拟订创业、就业援助制度并组织落实;牵头拟订高校毕业生就业政策。

为什么成都能吸引这么多海归、高精尖人才?

有最强人才政策,给“蓉漂”一个家

为什么成都能吸引这么多海归、高精尖人才?

(成都发布“先落户后就业”人才政策后落户情况)

为什么成都能吸引这么多海归、高精尖人才?

7月19日,成都市发布《人才优先发展战略行动计划》,提出了优化人才落户制度、实施人才安居工程、建立蓉城人才绿卡制度、开展全民技术技能免费培训等12条具体措施。针对高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体构建体系,分类施策。

为什么成都能吸引这么多海归、高精尖人才?

“先落户后就业”全日制本科生及以上高校毕业生凭户口本、身份证、毕业证即可办理落户手续,大幅度降低了落户门槛。

据了解,自实施人才新政以来,两个月内,成都高新区落户人数超过1.3万,其中,外省人才落户3513人,占比26%;研究生及以上学历的落户人数为2146人,占比16%。

“成都人才新政十二条”引导全市设立总额不少于20亿元的人才发展专项资金,并实施分类分层资助。对全市重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺高技能人才,按照《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类,从引进的次月发放安家补贴,并根据人才供求情况适时更新。

以落户制度改革为核心的人才新政对成都而言是一个机遇,重视人才并落实到实打实的政策文件上,成都的发展才能呈现更多的活力。

“蜀才归蓉” 建立年薪50万以上的新经济人才库

人才是未来产业发展的基石,而产业却是留住人才的根本。人才需要的是可预见的未来和可晋升的职业通道。栽下梧桐树,自有凤凰来,因此,对城市的产业而言就必须具有竞争优势和比较优势。

11月9日上午召开的成都市新经济发展大会上,《关于营造新生态发展新经济培育新动能的意见(征求意见稿)》(下简称《意见》)提交会议讨论。

《意见》提出,为拓宽新经济人才引进渠道,成都将推进“蜀才归蓉”,鼓励海内外川籍人才通过总部回迁、项目回移、资金回流、技术回乡、设立返乡联盟等方式回蓉创新创业。将引进培育一批“猎头”公司,对其新引进年薪50万元以上新经济人才,按贡献给予最高5万元/人的奖励。

《意见》还提到,为强化新经济人才服务,将建立年收入50万元以上新经济人才库,根据人才贡献,在政策兑现、户籍办理、安居保障、子女入学、投资置业、金融产品和医疗保健等方面提供分类分级优先服务保障。按照“高校管、企业用、政府补”模式,搭建校政企人才合作平台,解决新经济重点企业引人用人问题,鼓励新经济企业设立博士后科研工作站,根据企业需要建立博士以上人才“进企直通车”,经认定后给予企业最高30万元/人的补贴。同时,将在全市选派一批优秀干部到新经济领域知名企业嵌入式学习。

本文链接:http://www.ltzsb.com/a/zbly/1806.html
上一篇:川西国庆自驾合适吗?
下一篇:四川有什么好玩的地方?哪些景点必去?